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扶风:持续深化人才发展体制机制改革
领导干部网 日期:2019/12/30 20:18:23 来源:
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        近年来,扶风县不断破除人才发展体制性壁垒和政策性障碍,坚持实施更加积极、更加有效的人才政策,持续优化人才引进、流动、培养、评价、使用和激励保障等机制,形成了人才向扶风集聚的良好局面。

       创新机制引人才。制定《扶风县紧缺性高层次人才引进“百人计划”实施意见》《扶风县支持企业引进高层次人才实施办法》,出台“扶风人才新政18条”和“扶风县医疗卫生类人才新政8条”。实施高层次人才引进“百人计划”。“百人计划”实施3年来,共引进全日制硕士研究生54名,引进医疗卫生类紧缺性人才12名。对紧缺性难引进的高层次人才,大力实施柔性引才,通过以技术攻关、挂职、顾问指导、短期兼职、科研合作、技术联姻等方式,柔性引进北京大学文博考古学院雷兴山、孙庆伟,西农大范崇辉、赵政阳等专家人才67名。

      搭建平台用人才。深入开展“弘扬爱国主义奋斗精神、建功立业新时代”活动,联合县教体局,在青年人才中开展“学习认领优秀知识分子榜样、做爱国奋斗传承人”活动。组织县管拔尖人才参加“西迁精神”培训班,赴延安、梁家河、照金、马栏等党性教育基地开展现场教学70余场次,培训1500余人。结合人才助推脱贫攻坚行动,邀请西北农林科技大学等高等院校及相关业务单位专家、技术人员深入示范基地开展现场教学。先后组织专业技术人员深入82个贫困村,开展技术培训120场次,培训贫困群众6000人次。

       深化合作育人才。深入开展“一把手”进高校活动,今年先后与北京大学、上海交通大学、天津大学等8所高校签订校地合作框架协议,在人才交流、实践实习、成果转换等方面开展密切交流合作。加大人才培养力度,选派1名优秀年轻高层次人才赴邳州市挂职锻炼,选派5名年轻高层次人才挂职镇街党委副书记或工业园区副主任,4名高层次人才通过全县组织的公开遴选30岁以下科级领导干部考试走向副科级领导岗位。

        做优服务留人才。展开全县第四批县管有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才评选活动,目前,30名初步人选已提交县人才工作领导小组评定。鼓励支持我县优秀人才参与省市评选,我县10名优秀人才被评选为宝鸡市第十一批拔尖人才。建立高层次人才服务中心,每月举办人才主题活动,每季度召开一次人才交流座谈会,听取近期工作情况汇报,每年组织高层次人才免费体检,协调解决高层次人才子女就学、配偶安置等。今年,先后对4名高层次人才配偶工作进行安置,解决高层次人才夫妻两地分居问题。

       中共扶风县委组织部   吴沛东


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